Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців

 

 

1.1. Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 N 169 із змінами)(далі - Порядок проведення конкурсу).

 

1.2. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

 

1.3. Іспит проводиться конкурсною комісією суду Великобагачанського районного суду (далі - конкурсна комісія).

 

1.4. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців. Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється кадровою службою з відповідним обґрунтуванням. Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія. Кандидати, які подали недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускаються.

 

1.5. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

 

1.6. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидії корупції", а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного працівника. Перелік питань на перевірку знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидії корупції" (далі - Перелік) наведений у додатку 1 до цього Загального порядку.

 

1.7. Питання мають бути актуальними, ґрунтуватися на чинних нормативно-правових актах. Питання, що ґрунтуються на нормативно-правових актах, які втратили чинність, мають бути своєчасно замінені в установленому порядку.

 

1.8. Переліки питань можуть розміщуватися на сайті суду та повинні надаватися для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.

 

1.9. Екзаменаційні білети формуються за зразком форми, наведеної у додатку 2 до цього Загального порядку, та затверджуються головою конкурсної комісії. До кожного білета включають 5 питань - по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Законів України "Про державну службу"), "Про засади запобігання і протидії корупції" та два питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного працівника.

 

1.10. Питання 1-3 в екзаменаційних білетах мають містити питання, визначені в Переліку, питання 4, 5 відбираються з переліку питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного працівника, затвердженого керівником апарату суду. 1.11. Кількість білетів має бути не менше 15.

 

1.12. З урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного працівника можливе розроблення кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів.

 

1.13. Можливе проведення іспиту шляхом комп'ютерного тестування з урахуванням положень Порядку проведення конкурсу, цього Загального порядку та умов проведення конкурсу в суді, що визначаються керівником апарату.

 

1.14. Процедура іспиту складається з трьох етапів: організаційна підготовка до іспиту; складання іспиту; оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

 

1.15. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

 

 

2.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.

 

2.2. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспиту.

 

2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація секретаря про умови

складання іспиту має бути повною та достатньою для кандидатів. Секретар повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв'язані головою конкурсної комісії.

 

 

3.1. Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.

 

3.2. Іспит складається одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності

відповідних умов, передбачених пунктом 3.3 цього розділу, іспит може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.

 

3.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що унеможливлює спілкування кандидатів між собою та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.

 

3.4. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату на його вибір і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

 

3.5. Іспит складається державною мовою.

 

3.6. При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом державного органу, в якому проводиться конкурс. Перед відповіддю обов'язково вказуються прізвище, ім'я та по батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті. Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.

 

3.7. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити 60 хвилин.

 

 

4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система. П'ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції" та успішно справилися із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного працівника. Чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Законів України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції" і достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного працівника. Три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи. Два бали виставляються кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок. Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.

 

4.2. Після закінчення часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання всіма членами конкурсної комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.

 

4.3. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів в екзаменаційну відомість, форма якої наведена в додатку 3 до цього Загального порядку. З результатами іспиту кандидат ознайомлюється під підпис в екзаменаційному білеті.

 

4.4. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у кадровій службі відповідно до вимог чинного законодавства.

 

4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.

 

4.6. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.

 

4.7. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

 

4.8. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.

 

 

 

I. Питання на перевірку знання Конституції України

 

1. Державні символи України. (ст.20 Конституції України)

 

2.Право громадянина України на вибори. (ст.70 Конституції України)

 

3.Найважливіші функції держави.(ст.17 Конституції України

 

4.Державний бюджет України.(ст.96 Конституції України)

 

5.Конституційне право на працю. (ст.43 Конституції України)

 

6.Форма правління в Україні.(ст.5 Конституції України)

 

7.Конституційне право на освіту.(ст.53 Конституції України)

 

8.Порядок обрання Президента України.(ст.103 Конституції України)

 

9.Основні засади судочинства. (ст.129 Конституції України)

 

10.Органи місцевого самоврядування в Україні (ст.140 Конституції України)

 

11.Склад Кабінету Міністрів України.(ст.114 Конституції України)

 

12.Система судів в Україні.(ст.125 Конституції України)

 

13.Обов”язки громадянина України.(ст.65-68 Конституції України)

 

14.Конституційне право на соціальний захист. (ст.46 Конституції України)

 

15.Об”єкти права власності українського народу. (ст.13,14 Конституції України)

 

 

 

1.Відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою.(ст.22 Закону України „Про державну службу”)

 

2.Основні принципи державної служби.(ст.3 Закону України „Про державну службу”)

 

3.Особливості дисциплінарної відповідальності державних службовців.(ст.14 Закону України „Про державну службу України”)

 

4.Відповідальність за порушення законодавства (ст.38 Закону України „Про державну службу)

 

5.Класифікація посад та ранги державних службовців.(ст.ст.25, 26 Закону України „Про державну службу)

 

6.Присяга державних службовців.(ст.17 Закону України „Про державну службу)

 

7.Підстави припинення державної служби.(ст.30 Закону України „Про державну службу)

 

8.Етика поведінки державного службовця.(ст.5 Закону України „Про державну службу)

 

9.Прийняття на посаду державного службовця. Випробування при прийнятті на державну службу. Стажування державних службовців. (ст.15,18,19 Закону України „Про державну службу)

 

10.Просування по службі державного службовця.(ст.27 Закону України „Про державну службу”)

 

11.Кадровий резерв державної служби.(ст.28 Закону України „Про державну службу”)

 

12.Оплата праці державного службовця.(ст.33 Закону України „Про державну службу”)

 

13.Декларування доходів осіб, уповноважених на виконання функцій держави.(ст.6,13 Закону України. „Про державну службу”)

 

14.Щорічні та додаткові відпустки державних службовців. Соціально-побутове забезпечення державних службовців.(ст.35, 36 Закону України „Про державну службу”)

 

15.Основні напрями державної політики у сфері державної служби.(ст.6 Закону України „Про державну службу”).

 

 

 

1. Визначення термінів: корупція, близькі особи, конфлікт інтересів, корупційне правопорушення, неправомірна вигода (стаття 1).

 

2. Суб'єкти відповідальності за корупційні правопорушення (стаття 4).

 

3. Суб'єкти, які здійснюють заходи щодо запобігання і протидії корупції (стаття 5).

 

4. Обмеження щодо використання службового становища, сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності (статті 6, 7).

 

5. Обмеження щодо одержання дарунків (пожертв) та роботи близьких осіб (статті 8, 9).

 

6. Обмеження щодо осіб, які звільнилися з посад або припинили діяльність, пов'язану з виконанням функцій держави, місцевого самоврядування (стаття 10).

 

7. Спеціальна перевірка щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов'язаних із виконанням функцій держави або органів місцевого самоврядування (стаття 11).

8. Фінансовий контроль (стаття 12).

 

9. Кодекси поведінки та врегулювання конфлікту інтересів (статті 13, 14).

 

10. Антикорупційна експертиза проектів нормативно-правових актів (стаття 15).

 

11. Участь громадськості в заходах щодо запобігання і протидії корупції (стаття 18).

 

12. Державний захист осіб, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції (стаття 20).

 

13. Види відповідальності за корупційні правопорушення (стаття 21).

 

14. Особливості звільнення з роботи осіб, які вчинили корупційні правопорушення (стаття 22).

 

15. Відновлення прав і законних інтересів та відшкодування збитків, шкоди, завданих фізичним та юридичним особам внаслідок вчинення корупційного правопорушення (стаття 25).

 

 

 

 

ЗАТВЕРДЖУЮ

Голова конкурсної комісії

____________________________

(підпис) (прізвище, ініціали)

           "__" __________ 20__ року

 

 

 

1. Питання на перевірку знання Конституції України.

 

2. Питання на перевірку знання Закону України "Про державну службу".

 

3. Питання на перевірку знання Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції".

 

4, 5. Питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного працівника.